Os efeitos das inovações organizacionais e tecnológicas nas dinâmicas ocupacionais e nas relações de trabalho
Coordenação: Marcelo Manzano, Maria Aparecida Bridi e Roberto Véras de Oliveira
Pesquisas Conduzidas pelos Pesquisadores/Equipes
IA e saúde: Aplicações e implicações assistenciais e operativas nas unidades de saúde de Buenos Aires
Vigência: 2025-2026 / Financiamento: Universidad de Buenos AIres / Vínculo: Coordenadora
Este projeto analisa o impacto e as perspectivas futuras de inteligência artificial nos processos de diagnósticos, intervenção e tratamento de 12 hospitais e clínicas da Cidade de Buenos Aires. Utilizando uma abordagem de métodos mistos, com componente qualitativo, foram realizadas 35 entrevistas presenciais, sete entrevistas em profundidade com profissionais e funcionários da área da saúde e 120 questionários aplicados a pacientes. A pesquisa contribui com conhecimento sobre os efeitos da IA na organização do trabalho, treinamento, negociação coletiva, atividade sindical e qualidade da assistência social.
Trabalhadores de plataformas digitais no Brasil: fator de repadronização das relações de trabalho? – PLATLABORAL/REDLATT
Vigência: Início: 26/12/2023 Fim: 30/04/2026 | Financiamento: CNPq | Vínculo: Membro da equipe
Investiga se a disseminação das plataformas digitais configura um novo padrão de relações de trabalho no Brasil. Essas plataformas, de alcance global, interagem com estruturas locais e geram relações assimétricas, nas quais trabalhadores arcam com custos e riscos. Em contextos periféricos, ampliam a precarização e o debate sobre regulação. O estudo, focado em entregadores de mercadorias, combina análises bibliográfica, documental e de dados secundários com entrevistas em várias cidades brasileiras.
Assalariamento, viração e empreendedorismo: a ressignificação do trabalho precário
Vigência: 2025-2028 | Financiamento: CNPq - CHAMADA CNPQ/MCTI Nº 44/2024 Processo: 409369/2024-1 | Vínculo: Coordenador
O objetivo geral da pesquisa é analisar o processo de flexibilização, desregulamentação e precarização do trabalho e a vertente auto justificadora que a acompanha, produzindo uma configuração discursiva que enaltece o o empreendedorismo, a individualização, a auto responsabilização do trabalhador. Uma das principais linhas de argumentação recai na nova moralidade que legitima o deslocamento temporal-espacial, real ou virtual, e cultural promovido pelas mudanças em curso nas práticas e nos discursos sobre o trabalho. Empiricamente, o recorte parte do estudo de trabalhadores típico-ideais dessas mudanças, considerando-se a atividade realizada bem como as formas organizacionais e jurídicas em que se engajam. São atividades que se encontram num continuum onde se mesclam extremos: oficinas informais e comércio do vestuário, historicamente precários; operários da indústria automobilística, prototípicos de um modelo fordista em declínio com a reespacialização da produção; trabalhadores do conhecimento vinculados aos processos criativos das plataformas digitais de um lado, e os trabalhadores de plataformas de entrega em outro. Em comum, processos de reconfiguração do trabalho, no qual empregos e direitos se desvinculam, num processo precarizante e no qual o ator coletivo no trabalho, que marcou as lutas sociais do século XX, é substituído pelo empreendedor individual, seja assalariado, seja autônomo, com consequências na fragmentação de identidades e lutas sociais.A ideologia empreendedora, nestes últimos 30 anos, tem se imposto com seus valores individualistas e de meritocracia que, de forma geral, tem sido incorporado pelos trabalhadores, produzindo outros referenciais normativos, compondo o que podemos chamar de cultura do trabalho. Como se dá essas mudanças na vida concreta dos trabalhadores? Autonomia, liberdade e direitos são incompatíveis? Temos a passagem de uma cultura do assalariamento para uma cultura empreendedora fundada em uma nova moralidade do trabalho?
Precariedad y trabajo en plataformas. Términos de referencia para la investigación regional
Vigência: 2025 - entregue | Vínculo: pesquisador | Financiamento: FES - Montevideo
Elaborar una investigación regional que tenga como centro relevar los repertorios y estrategias de los sindicatos orientados a la organización y representación de los trabajadores precarios e informales, pero colocando el énfasis en el sector de empresas de plataformas como aspecto central de esta problemática y de su desarrollo a futuro. Para esto se elaborará un documento con una breve caracterización del trabajo precario y sus características así como su dimensión y trayectoria en la región. A partir de ese marco, se relevarán los discursos, debates y enfoques que el sindicalismo tradicional y en especial las centrales sindicales tienen sobre este tema. Se buscará identificarla forma en la que el sindicalismo se ha aproximado al fenómeno, sus repertorios y acciones para lograr su representación y los resultados obtenidos. Al mismo tempo se relevarán las dificultades existentes procurando interpretar sus posibles causas- En tercer lugar, se propondrán en el documento las líneas de trabajo futuras, los posibles desafíos y las estrategias exitosas que se han identificado. Se buscará realizar un aporte para la construcción de estrategias, la construcción de poder sindical y la mejora de las organizaciones sindicales en su capacidad de representar a la clase trabajadora de la época actual.
El futuro del trabalho y la salud mental de los trabajadores. Determinantes y condicionantes.
Vigência: Concluído | Financiamento: U.N. de Moreno | Vínculo: Coordenador
El determinante es el contenido y la organización del proceso de trabajo.
El Toyota production system: contribución al estado del arte.
Vigência: Terminado | Financiamento: U.N. de Moreno y CONICET | Vínculo: Coordenador
(Resumo não fornecido no documento de origem)
NETeJOB
Vigência: 2024-2027 | Financiamento: Erasmus+ | Vínculo: Coordenador adjunto
Consorcio de onze instituições de quatro países da América Latina (Brasil, Equador, Argentina e Chile) que tem como objetivo principal o “Fortalecimento de redes interdisciplinares de conhecimento sobre os impactos da transformação digital nas condições de trabalho na América Latina”. Nos últimos anos tenho atuando em projetos de pesquisa que se debruçam sobre o tema dos efeitos da digitalização sobre as organizações capitalistas e seus trabalhadores.
Relações de Trabalho em plataformas digitais em contextos periféricos: fator de repadronização na América Latina?
Vigência: De 2023 até início de 2026 | Financiamento: CNPq - Chamada Apoio a Projetos Internacionais e Chamada Universal. | Vínculo: Membro da equipe
Investiga se a disseminação das plataformas digitais configura um novo padrão de relações de trabalho no Brasil. Essas plataformas, de alcance global, interagem com estruturas locais e geram relações assimétricas, nas quais trabalhadores arcam com custos e riscos. Em contextos periféricos, ampliam a precarização e o debate sobre regulação. O estudo, focado em entregadores de mercadorias, combina análises bibliográfica, documental e de dados secundários com entrevistas em várias cidades brasileiras.
La estructuración social del tiempo en la cultura del trabalho uruguaya
Vigência: 2023-2025 | Financiamento: Comisión Sectorial de Investigación Científica (Udelar, Uruguay) | Vínculo: Coordinadora
A pesquisa analisa sociologicamente como a digitalização, inserida na lógica da aceleração social, transforma o trabalho e corrói estruturas modernas. Com base sobretudo em Hartmut Rosa, investiga como diferentes culturas do trabalho se organizam em torno do tempo. A partir da taxonomia de Cristiano (2018), examina tensões entre temporalidades em casos organizacionais no Uruguai. Busca subsidiar debates sobre “o futuro do trabalho” e gestão inovadora dos tempos sociais.
La configuración del trabalho inteligente en uruguay
Vigência: 2025-2027 | Financiamento: Agencia Nacional de Investigacion e Innovación | Vínculo: Miembro de equipo
O projeto analisa como Sistemas Digitais Avançados — como IA, automação e computação em nuvem — redefinem o trabalho no Uruguai, gerando novas divisões culturais e o modelo de “trabalho inteligente”. Busca compreender seus impactos nas práticas laborais, na gestão e no sentido do trabalho. Examina percepções de empresas e trabalhadores, combinando análise de dados nacionais, survey, entrevistas e estudos de caso para entender as transformações da era digital.
Trabajadoras domésticas, condiciones de trabajo, cuidados y construcción de lo colectivo en contextos de digitalización
Vigência: Em processo | Vínculo: UNPAZ, Argentina
El objetivo general de la investigación es analizar las condiciones de trabajo y las formas de construcción colectiva y organización sindical de las trabajadoras domésticas remuneradas, en el marco de los debates actuales sobre cuidados y peligros de su fragmentación. Se pondrá especial atención en las tensiones entre las condiciones de precariedad, informalidad y fragmentación presente y potencial que caracterizan a este colectivo laboral y las posibilidades de construir/fortalecer formas de identificación, representación y acción colectiva. En este marco, interesa analizar las estrategias y repertorios desarrollados por las organizaciones sindicales para representar a un colectivo caracterizado por la dispersión de los lugares de trabajo, el aislamiento y la heterogeneidad de las relaciones laborales, así como las dificultades y desafíos que enfrentan para ampliar la participación, fortalecer la representación y construir poder sindical. Asimismo, se indagará el papel de las tecnologías digitales en estos procesos, atendiendo a su carácter ambivalente: tanto a su potencial para profundizar desigualdades, individualización y fragmentación como a las posibilidades que abren para conectar a trabajadoras dispersas, ampliar el acceso a derechos e información y generar nuevas formas de organización, participación y acción colectiva.
Datificação da atividade de Comunicação e Trabalho de arranjos de comunicadores: os embates com as determinações das empresas de plataformas.
Vigência: 2023-2028 | Financiamento: Fapesp | Vínculo: Coordenadora
A pesquisa investiga como profissionais de comunicação que atuam em arranjos próprios têm seu trabalho capturado por plataformas digitais. Pergunta-se por quais meios essas empresas controlam e condicionam a atividade comunicacional. A metodologia combina entrevistas, observação, documentos, grupos de discussão e estudos de caso. Espera-se produzir reflexão teórica, métodos, tecnologias sociais e protótipos de ferramentas abertas, alinhados aos ODS da Agenda 2030.
